原標題：北京：社會車輛違法占用奧林匹克專用車道將罰款200元新京報快訊（記者裴劍飛）1月14日，北京市舉行2022年北京冬奧會冬殘奧會社會交通需求管理措施新聞發布會。

此背景下，行業高薪的合理性疑問就難免被進一步放大。而就在去年11月，華福證券被出具警示函，這也是國內券商首次因投行薪酬激勵機製不合規而受到處罰。

雖然說，當前行業及公眾對高薪依然頗為敏感，但正常情況下，如果高薪完全合法合理，也大可不必遮遮掩掩，公眾也並非不能接受。如有媒體梳理發現，2020年國內50家上市證券公司人均薪酬達到52.48萬元，最高的人均薪酬甚至超過100萬元。再加之這些年頻頻爆出的券商不雅飯局、高管潛規則女下屬等事件，讓這個行業的社會觀感和聲譽嚴重打折。

其實，前些年監管部門就對券商行業下達過明確的限薪令，但效果並不明顯。雖然本人對截圖進行了否定，但兩者是否有直接聯係，實在讓人浮想聯翩。

但應該看到，券商行業的高薪爭議，是無法通過員工的低調、避免炫富就能化解的。

其中提到，健全合理的薪酬激勵機製是公司穩定健康發展的必要保障，同時也是促進行業高質量發展和防範化解金融風險的重要基礎。在這種情況下，裁員是房企麵臨困境時對員工采取的最後一種處置方式。

資深獵頭李遨（化名）表示。有著北大本科、人大碩士學曆背景的知名職業經理人許珂則最早來自萬科新動力，而後任陽光城副總裁、泰禾副總裁和禹洲執行總裁等職位。

我不打算入職了，張敬告訴時代財經，這個決定主要出於兩方麵的考量，一是工資太低，和前期說的差別很大，還不到原來的4成，而且很可能拿不到公司正式的編製（指成為編外人員），我覺得它把管培生當做廉價勞動力使用，沒有考慮我們的未來。值得一提的是，薪智研究院的報告顯示，地產開發、物業管理、建築工程、建築設計和地產經紀在內的地產建築業，在2021年第四季度的漲薪率降至2018年以來的最低水平1.91%。